一、单项选择题
1.根据税收征收管理法律制度的规定，下列个人财产中，不适用税收保全措施的是（）。
A．机动车辆
B．金银首饰
C．古玩字画
D．维持生活必需的住房
参考答案：D
答案解析：本题考核税收保全措施。税收保全措施的适用对象有两大类：一、主体的对象是从事生产经营的纳税人； 二、物的对象是存款、商品、货物或者其他财产。 个人及其所抚养家属维持生活必需的住房和用品，不在税收保全措施的范围之内。
试题点评：本题主要考核“税收征收管理法律制度”的“税收保全措施”知识点。
2.甲公司2012年5月10日取得营业执照并开业经营，但一下地不办理税务登记。税务机关发现后责令限期改正，该公司在限期内仍未改正。税务机关有权对其采取的措施是（）。
A.处以2000元以下的罚款
B.没收经营所得
C.提请司法机关查封财产
D.需要请工商行政管理机关吊销营业执照
参考答案：A
答案解析：本题考核税务登记。纳税人未按照规定的期限申报办理税务登记、变更或者注销登记的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，处二千元以上一万元以下的罚款。
试题点评：本题主要考核“税收征收管理法律制度”的“不办理税务登记的强制措施”知识点。
3.下列银行结算账户中，不能支取现金的是（）。
A.党、团、工会经费专用存款账户
B.个人银行结算账户
C.预算单位零余额账户
D.单位银行卡账户
参考答案：D
答案解析：本题考核银行结算账户。党、团、工会经费等专用存款账户支取现金应按照国家现金管理的规定办理。单位银行卡账户的资金必须由其基本存款账户转账存入；该账户不得办理现金收付业务。
4.赵某所持贷记卡透支余额为1万元，根据支付结算法律制度的规定，其首月最低还款额不低于（）元。
A.1000
B.1500
C.2000
D.2500
参考答案：A
答案解析：本题考核贷记卡。贷记卡的首月最低还款额不得低于其当月透支余额的10%。
试题点评：本题主要考核“支付结算法律制度”的“贷记卡透支还款”知识点。
5.根据支付结算法律制度的规定，下列票据当事人中，应在票据和粘单的粘接处签章的是（）。
A.粘单上第一手背书的背书人
B.票据上最后一手背书的背书人
C.票据上第一手背书的背书人
D.粘单上第一手背书的被背书人
参考答案：A
答案解析：本题考核票据背书。粘单上的第一记载人，应当在汇票和粘单的粘接处签章。第一记载人，是该次背书的背书人。
5.根据支付结算法律制度的规定，下列票据当事人中，应在票据和粘单的粘接处签章的是（）。
A.粘单上第一手背书的背书人
B.票据上最后一手背书的背书人
C.票据上第一手背书的背书人
D.粘单上第一手背书的被背书人
参考答案：A
答案解析：本题考核票据背书。粘单上的第一记载人，应当在汇票和粘单的粘接处签章。第一记载人，是该次背书的背书人。
6.根据支付结算法律制度的规定，下列票据欺诈行为中，属于伪造票据的是（）。
A.假冒出票人在票据上签章
B.涂改票据号码
C.对票据金额进行挖补篡改
D.修改票据密押
参考答案：A
答案解析：本题考核票据的伪造。票据的伪造，是指对“签章”的伪造。针对签章之外的事项，是变造。
试题点评：本题主要考核“支付结算法律制度”的“伪造票据”知识点。
7.下列法的形式中，由全国人民代表大会及其常务委员会经一定立法程序制定颁布的规范性文件是（）。
A.宪法
B.行政法规
C.法律
D.行政规章
参考答案：C
答案解析：本题考核法的形式。法律是由全国人大及其常委会经过一定立法程序制定颁布的规范性文件。
8.根据民事法律制度的规定，对始终不知道自己权利受侵害的当事人，其最长诉讼时效期间是（）。
A.2年
B.5年
C.20年
D.30年
参考答案：C
答案解析：本题考核诉讼时效。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。
9.根据刑事法律制度的规定，下列各项中，属于拘役法定量刑期的是（）。
A.15天以下
B.1个月以上6个月以下
C.3个月以上2年以下
D.6个月以上15年以下
参考答案：B
答案解析：本题考核刑事责任。拘役的期限，为一个月以上六个月以下。
10.周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2 000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（　）元。
A.0
B.2 000
C.22000
D.24 000
参考答案：C
答案解析：本题考核签订书面劳动合同的时间。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。所以这是支付11个月的
11.郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（ ）。
 A.2012年6月15日
 B.2012年7月2日
 C.2012年7月15日
 D.2012年8月2日
 参考答案：B
解析：本题考核劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。                           
 试题点评：本题主要考核“劳动合同法律制度”的“劳动关系”知识点。
 12.某企业实行标准工时制。2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（ ）。
 A.不低于职工本人小时工资标准的100%
 B.不低于职工本人小时工资标准的150%
 C.不低于职工本人小时工资标准的200%
 D.不低于职工本人小时工资标准的300%
参考答案：B
解析：本题考核劳动报酬。用人单位依法安排劳动 日法定标 时间以外延长工
作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
 试题点评：本题主要考核“劳动合同法律制度”的“加班工资”知识点。